栏目：广州落户资讯 人气：0 日期：2022-12-31
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（最新！北京落户政策大放宽，海归彻底实现“落户自由”）
北京和上海，每年海归们挤破头的城市
而往年提到它们，就不得不提这个致命的bug
『进得去、留不下』
但随着城市间的抢人大战日渐白热化
北京和上海对人才落户要求也卷起来了
前脚积极鼓励回国就业创业
后脚就开始降低落户标准
（留学生表示：嘿嘿又被爽到了）
*图片来源中国留学网
落户政策
疫情下硬性条件降低
首先，我们来看看旧版本的北京落户政策要求
学历：在国外获得硕士及以上学位；
国外学习时间：出国留学一年以上；
回国后的经历：毕业回国两年内（入境之日起计算）提交落户申请
年龄：在45周岁及以下；
社保：缴纳北京社保三个月以上；
落户指标：工作单位有户口指标，且愿意提供指标；
劳动合同：有效期至少3个月以上；
*赴中国香港、中国澳门就读的人员，同境外留学人员条件办理。
但因为疫情的影响，很多留学生（尤其是一年硕）在国外就读时间无法满足365天的硬性条件。在2022年新版本的落户政策中如果留学生疫情期间在国内进行线上教学的话，这些时长同样可以累积计算。
这样就意味着，留学生即使在国外的时间未满足365天，也可以申请落户北京。
申请材料
不同情况需要提交不同材料
最新版本的落户材料，分为
通用材料：单位接收函、留学回国人员证明、国外学位学历认证书、北京市社会保险个人权益记录、个人所得税纳税记录、档案保管证明、留学人员户口本等。
额外材料：单位基本信息、落户人员基本信息（录取通知书/留学签证/学业正常开始&结束时间/网课开始&结束时间/毕业时间/成绩单）、学校授课通知（学校听课通知、网课通知、停航通知）。
对于不同的情况，需要准备的材料也不同，分为
正常落户：提交“通用材料”
不满1年落户：提交“通用材料”+“额外材料”
那么，对于22届毕业的海归，想要成功落户北京，眼下最重要的就是抓住春招的机会，拿到名企，才有机会获得落户名额。
想知道目前国内2022春招（含22暑期实习）进度如何吗？那就赶紧往下看吧..
金融行业
券商、内外资银行集体开岗
券商+投行：此次除了中金2022春招开岗外，外资投行中的老大哥高盛更是开启了2023NewAnalyst/NewAssociateProgram，真的为了抢人才卷疯了...
内外资银行：目前阶段基本上Top级内资银行都已经开放了2022春招项目，想要在北京求职的同学，可选择性非常大。另外，外资行HSBC的暑期实习项目、DBS管培生项目网申仍在进行中...
会计/咨询行业
四大+八大等均放出申请
PwC+Deloitte+EY+KPMG：四大目前已经全面开启2022春招项目。涵盖审计、税务、咨询等核心部门。21/22届均可以投递，对于应届生的标准也是相当友好了。
截止日期除PwC为2022年3月31日，其余均为招满即关模式
八大行：目前信永中和、立信、天职国际、天健、致同等均已经开放2022春招项目。核心岗位均能投递。
截止日期除天职国际为2022年4月15日，其余暂无明确截止日期。
咨询名企：目前，除了四大咨询外，埃森哲、IQVIA、IBM等公司仍开放春招网申通道，其中埃森哲还有少量针对23届的实习岗位，表现优异即可获得ReturnOffer。
截止日期暂无明确截止日期，请尽快投递
快消行业
22暑期实习+22春招全职均开
宝洁：就在前两天，宝洁官宣2022春招将在3月28日正式启动，五大部门齐招，面向人群更是大放宽，20-22届均可投递！！
截止日期2022年4月15日
强生：此次春招开放的均是管培生项目，十类岗位可选择。部分职位采用滚动处理方式，所以越早投递的同学会优先筛选。
截止日期2022年4月30日
联合利华：此次暑期实习项目开放了14个职位。其中包含了快消核心部门市场部，数字化营销及分析中心，客户发展部，消费者市场研究部等。
截止日期2022年4月3日
互联网科技行业
企业爆发式开岗
内资大厂：眼下正是大厂招聘旺季，阿里巴巴、腾讯、京东、华为、字节跳动、百度、网易、小红书等数百家互联网公司均已开放2022春招项目。想要进大厂的同学，这将是你最好的机会！可选择权非常大！快冲！
外资大厂：DELL、Amazon、IBM、Microsoft等科技大厂均开放了2022春招项目。
OK，了解了招聘信息后，小i下面就给大家列举各位投递简历前必做的事。全部高能??
First
网申通过率低拯救指南
投100个简历，100个不见踪影，全被“埋”了。如果是这种情况，网申通过率较低，那就需要对你的简历质量做提升或者在内推上下功夫。
1.100分简历指南
网申第一步，撰写简历，简历写的好，网申绝对不会沉。如何写好一份满分简历，遵循以下几点：
拒绝花里胡哨的简历模板，选择色彩比较单一，清爽的模板；
拒绝采用翻译软件直译英文简历，请准备中英文两份简历；
拒绝流水账简历，学会包装抓重点，标亮点；
2.提高效率，选择I.I.内推
另外，通过内部人员推荐，会比网申效率高很多，他可以让你的简历直达HR，成本低，速度快，尤其那些简历比较空白的同学，可以通过内推“曲线救国”。
Second
笔/面试秒淘汰？Please多练习！
笔试，淘汰率极高，是企业最常见的筛人手段，一般非技术岗的笔试会涵盖行测、性格测试、岗位基础知识等题目。
而每年求职季热搜上都会出现笔试难的话题。所以，如果你求职是败在了这一步，那我们只能采取多刷题，刷对题的方式补救了。那么常用笔试题库去哪找？小i给大家整理了几个渠道，大家可以参考：
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最后，如果在网申和笔试都顺利通过，能进入面试环节，说明你已经很优秀了。败在面试上千万不要气馁，回去之后多模拟，熟悉面试场景，提高面试通过率。
筑梦求职INTERNATIONALEAL，2014年成立于美国，是北美最早成立的留学生求职咨询平台之一。我们是宁波市人才办官方合作伙伴，多次荣登胡润榜单，至今已帮助8000+学员获得来自GoldmanSachs,McKinsey,Deloitte,P&G等企业s。我们的服务包括：求职咨询、背景提升、名企内推、海外招聘等；商务合作请联系：
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