栏目：人才引进    人气：0    日期：2023-07-14

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（深圳去年新引进人才近23万人！他们选择深圳的N个理由）

　　青年人才是城市的未来和希望！深圳市委市政府高度重视人才引进工作，出台系列优惠政策和工作举措，持续优化人才成长和生活空间，为年轻人搭建就业逐梦大舞台。在去年12月举行的2021中国年度最佳雇主颁奖盛典上，深圳市荣获“最佳促进就业城市”奖项。据深圳市人力资源和社会保障局数据，2021年全年深圳新引进人才22.91万名，全年接受应届毕业生9.03万人。

　　面对愈加激烈的人才竞争，深圳以强大的城市包容性、丰富的事业发展机会等优势，引来人才的视线目光，成为富有人才吸引力的城市之一。人才为什么会选择深圳？我们一起听一下他们的故事。

　　拓宽渠道促进高质量就业

　　“求职当然首选深圳，这里科技大厂多，成长空间大。”

　　才9月份，北京大学深圳研究生院微电子专业研三学生小范手上已经拿到了几家企业的OFFER，但他还是参加了2021年9月17日深圳市人社局主办的深圳大学城硕博研究生专场校园招聘会，当天有102家企业提供逾5500个岗位，包括华为、比亚迪、平安证券等企业。他告诉记者，其实毕业生求职从7月份就开始了，陆陆续续就有企业来到学校招聘，同专业的同学手上基本都有选择项，只是大家都想进入最优秀的企业，寻求个人能力和素质的最大提升。

　　“还是国内就业机会多，我已经拿到OFFER了。留在我最喜欢的城市深圳。”

　　毕业于悉尼科技大学金融专业的硕士研究生小刘在电话里兴奋地告诉记者，受疫情影响，小刘几经艰辛踏上了回国路，并且坚定选择了在深圳求职。他参加去年10月深圳举行的第25届全国高校毕业生秋季就业双选会，几轮面试下来，得己所愿进入一家金融机构工作。

　　“以前从没有谋划过职业未来，在参加完职业指导讲座之后，清晰了很多。”

　　我市深入推进职业指导下基层工作，在街道举办职业指导服务下，退役军人小张受益良多。“除了保安、司机、教练，我们还想多一些就业选择，一些能有上升空间的职业选择。”他在部队是通信兵，希望自己能找个相关的工作，趁着自己年轻，学些专业技能，以后的职业道路能走得更远更好。

　　深圳聚焦“双区”建设和“双城”联动，全面推动改革创新突破，顺应新经济新业态蓬勃发展，完善促进就业创业的政策机制，全力促进各类群体就业工作。2021中国年度最佳雇主评选，主办方的报告分析，深圳拥有的500强企业数量庞大，产业结构稳定、产业集聚发展成效显著经济发展空间大，对于年轻人而言意味着更多机会和选择，无疑成为高校人才的首选流入地。

　　点燃创业激情成就人生梦想

　　“深圳是创业者的天堂，有着肥沃的土壤，帮助初创企业茁壮成长。”

　　斯坦德机器人（深圳）有限公司合伙人王茂林是2018年深圳“逐梦杯”大学生创新创业大赛二等奖获得者，他介绍，通过参加“逐梦杯”大赛，为公司获得了多次项目推介机会，项目得到持续曝光，公司的知名度逐步提升并在2018年即顺利拿到A轮融资，业务开始迅速增长，今年他们又成功申请了400万元的小微企业创业担保贷款。

　　近年来，来自国内外的创新创业人才正加速在深圳聚集，包括大学生群体在内的青年们带着青春激情加入创业大军，他们放飞青春梦想，绽放最美芳华，成为实施创新驱动发展战略和推进“大众创业、万众创新”的生力军。

　　“几年前，我想都不敢想我也能够成为管理人员。”

　　曾经的杨仕丽，生活重心就是3个孩子和家庭。2017年她进入欣旺达当流水线上的女工，好学的她没有放弃公司的任何一次培训机会，学习安全生产、基层管理、质量与管控……现在她已经成长为制造部拉长，管理着6条生产线，实现了职业女性的人生梦想。

　　杨仕丽的成长经历，正是深圳无数技能人才的一个缩影。深圳正深入推进职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训，推动全市技能劳动者整体素质明显提升，从而实现更高质量就业。据统计，2021年全市共开展各类技能培训约170万人次，培训规模居全省首位、全国前列。

　　未来五年

　　深圳仍将继续爱才、惜才

　　以多种方式

　　创造人才创业就业热土

　　未来五年，深圳这样“筑巢引凤”

　　深圳市人力资源保障局联合市发展改革委联合印发了《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，其中对未来5年深圳的人才工作作出了专门安排。

　　规划中人才这一篇章，针对人才政策开放性、有效性、精准度还需进一步提升、人才队伍和人才环境国际化程度不高等问题，重点明确了构建以“能力+业绩”为核心、分竞争性领域和非竞争性领域分赛道的人才评价体系，优化“个税优惠补贴”等人才市场化激励机制，并通过加强“深圳引才专列”“人才高交会”“中国深圳创新创业大赛国际赛”等平台和载体建设，进一步拉长引才触角。

　　《规划》提出，建设更大规模更高素质专业技术人才队伍，到“十四五”期末，累计新增取得专业技术人员职业资格人数34.2万人，博士后研究人员年招数达到2000人，在站博士后人数达到5000人。

　　在技能人才方面，《规划》提出以健全终身职业技能培训制度为统领，大力推进技能人才培养、评价、竞赛、激励和保障机制改革创新；构建以职业资格评价为引领，职业技能等级认定为主体，专项职业能力考核为补充的多元化技能人才评价体系。“十四五”期末，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数33万人，开展补贴性职业技能培训140万人次。

　　信息来源|深圳特区报

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