栏目：大专本科落户    人气：0    日期：2023-03-19

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（街道办招8人全是清华北大毕业生？官方回应：未来还会有更多）

　　

近日，一张杭州余杭区招聘公示的截图引发网友关注。

　　

这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，其中还包括一些街道办事处的岗位。

　　

　　

例如：

　　

运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士

　　

乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士

　　

临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士

　　

东湖街道办事处录取的是北大左边法律右边硕士

　　

南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士

　　

仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士

　　

中泰街道办事处录取的是北大左边法律右边硕士

　　

五常街道办事处录取的是北大生物学博士

　　

不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？

　　

　　

图据余杭发布

　　

相关部门

　　

不是今年的，是2018年招聘公示

　　

22日下午，记者从余杭区相关部门核实了解到，这份拟录用人员公示名单并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。

　　

据报道，余杭区委组织部相关负责人坦言，“这张公示截图是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”

　　

该负责人也表示，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要。很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。

　　

录用人员

　　

工作本来就是你情我愿的事情

　　

记者随机采访了网传名单中的一位录用人员。柳云南是北京大学法学院硕士，2018年来到余杭区东湖街道工作，这个岗位是他自己选择的。

　　

刚入职的时候，基于对左边法律右边法规的熟悉以及扎实的文字功底，柳云南在办公室工作，主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强，工作一年后，柳云南升任街道的团工委书记。

　　

柳云南觉得，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。“工作本来就是你情我愿的事，国家也号召年轻人去基层，我觉得基层很锻炼人，而且也有晋升空间，好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位。”柳云南说。相比外地去律所或者到大企业打拼的大学同学，柳云南觉得，自己的工作稳定，晋升渠道畅通，特别是余杭的生活、工作环境非常好，他也会向自己的学弟学妹推荐来余杭工作。

　　

余杭区委组织部相关负责人也表示，他们招聘时感觉到，之前很多毕业生只看重省级单位、大国企、优质民企，很少关注到地市，更别说区县。“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”

　　

另据余杭发布报道，毕业于北京大学环境地理学的博士生杨晨现就职于杭州市生态环境局余杭分局，他表示，“来到余杭工作快一年了，我越来越庆幸、越来越笃定自己当初的选择。入职时人才房的拎包入住，落户、补贴的迅速落实，为我们解决了后顾之忧；交通十分便利，地铁直通杭州主城区；各种特色小镇，是一道道亮丽的风景线……忙碌于这座生机盎然的现代化都市，我和余杭一起成长。”

　　

新闻延伸

　　

首次聘期3年有“五险一金”

　　

博士年薪约38万，硕士约35万

　　

余杭，地处杭嘉湖平原南端，西倚天目山，南濒钱塘江。2019年全区实现生产总值（GDP）2824.02亿元，截至年末，全区户籍人口116.18万人，按户籍人口计算，全区人均GDP为24.99万元。

　　

据悉，余杭区2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一。2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，阿里巴巴的总部就设在这里。

　　

2018年，余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕士以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。根据余杭发布透露的信息，这次两批次“清北招聘”累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1:27。

　　

据介绍，余杭区“清北招聘”提供多样选择——考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，并在聘期满后为政府部门高级雇员提供定向考录为事业编制人员的机会，增强自主选择权。

　　

“清北招聘”招聘的事业编制工作人员、政府高级雇员和国企高级职员均列入余杭区党政机关储备人才管理。

　　

其中聘为政府部门高级雇员或国企高级职员的，聘用人员与区政府直属国有企业签订劳动合同，首次聘期为3年（试用期1年）。按规定购买“五险一金”，其中博士参照区直属国有企业中层正职执行，年薪总额38万左右；硕士参照区直属国有企业中层副职执行，年薪总额35万左右。此外，还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。

　　

另外，聘为事业编制工作人员、政府部门高级雇员或国企高级职员的，博士研究生、硕士研究生在首次聘用三年中共可分别领取8万、6万的生活安家补贴；三年内，根据需要可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，自行租赁房屋的可分别申请领取1600元/月、800元/月的租赁补贴；对选择购房的无房户可分别申请领取一次20万、10万的购房补助，有房户可分别申请领取一次10万、5万的购房补助。此外，还给予医疗、健康体检、相关人才休养、子女入学等方面的便利和优先保障。

　　

除了在2018年推出两批次“清北招聘”外，2019年余杭区也进行了“清北招聘”。

　　

网友评论：

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

新京报评论：清北硕博任职余杭街道，是地方“高攀”人才“低就”了吗？

　　

清华北大又刷屏了，一张杭州余杭区的招聘公示上了热搜，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华北大的毕业生。其中最亮眼的是当地运河街道、乔司街道等八个办事处录取的都是清华北大的硕士或博士。

　　

此前，深圳南外高级中学、华中师范大学附中等招聘清北硕博等高层次人才当老师也曾引发热议，不过总体来说，随着双向选择空间越来越多元，如今舆论层面对清北硕博到最基层工作已经基本脱敏了。

　　

但此次杭州余杭区的招聘名单依旧引发了热烈的讨论。不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用？还有人发出灵魂拷问，名校硕博竟然这样“不值钱”了？

　　

其实，这就有点冤枉杭州余杭的招聘，也有些不了解事实了。

　　

先说是否大材小用的问题。了解杭州余杭区招聘的都知道，他们主动到清华北大定向招聘高层次人才最早始于2017年，主要考虑是基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，以及改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的需要，而做出的选择。当时为清华北大一共提供了100个岗位，最终有76人报到。

　　

也正是那两年，余杭区通过发展数字经济，实现弯道超车，一举超过工业重镇萧山区，成为浙江区县经济发展的状元。

　　

统计数据显示，2019年，余杭区全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，全区上市企业累计达到25家，新三板挂牌企业累计达到65家，互联网巨头阿里巴巴总部就位于余杭区五常街道（也在招聘街道之列）。

　　

由此可见，清北硕博到余杭区的街道办工作，虽然的确属于基层，但却是我国互联网技术发端最为前沿的核心地区之一。这些街道办的规划、管理，需要的知识能力要求并不低。对相关应聘者而言，这不但是一个难得的工作机会，更是一个在高质量、高水平环境下学习、提升的机遇。

　　

更何况，择业、就业，原本就是“私人事务”，并不存在清北硕博非要做什么工作才算“人尽其才”之说，不能说是清北的硕博就只适合做科研等“高端事业”。将自己所学运用到真正的城市发展实践当中，甚至为整个国家的城镇化建设提供余杭样本，这样的工作可不是什么“小用”。

　　

以此次疫情为例，在疫情初期，余杭闲林街道需要收集和管理人口的出行情况。就有这次招录的北大毕业生利用自身专业优势，设计左边二维码右边，让居民们扫码填写问卷，3天时间成功收集到10万余人的出行信息，大大提高了管控效率。

　　

至于硕博“不值钱”的说法，更是不存在的事情。据报道，就2019年余杭区招聘清北等硕博的条件看，不管是招聘到当地事业单位人员，还是政府部门高级雇员、国企高级职员，都有着不低的待遇。

　　

比如对招聘到事业单位人员，对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；硕士研究生学历的，聘为招聘单位中层副职，期间按中层正职标准享受绩效工资待遇。最高年薪可达50万。此外还有8万、6万不等的生活安家补贴，可申请无偿使用拎包入住的人才公寓，以及不低的住房租赁补贴、购房补贴等。

　　

另外，据其中一名北大毕业生介绍，余杭区还为他们提供了生活导师和工作导师，制定“一人一策”培养方案。针对副处以上的人才有领航计划，下面一级会有护航计划，这些高端人才基本上都是党政储备人才。未来，他们不只是为余杭区服务，也将进入杭州市、浙江省成为各个部门的中流砥柱。

　　

因此，从诸多方面来看，这都算是不错的选择，谈不上什么“低就”。清北毕业生放下名校包袱，从基层开始历练，这既是脚踏实地服务社会、实现自我价值的一种途径；更是择业观逐渐自主和成熟的标志。

　　

而基层单位敢于去清北等一流高校抢人才，并且有魄力拿出丰厚的待遇，这也是我国公职人员聘用制度的创新。我们乐于看到越来越多的基层部门，有更多的底气去吸引高端人才，并有信心为他们提供一个值得为之奋斗的事业。

　　

归根到底，无论怎样的工作，都是个体和平台的相互成就。对这些带着名校光环的基层干部来说，更重要的是，通过务实工作、认真思考，在这一平台上展现才华、真正地服务于地方经济和社会发展。

　　

而对社会来说，也要打消对于名校的刻板印象和对基层的偏见：别被清华北大硕博的“高学历”跟街道办的“低行政级别”的倒挂，屏蔽了理性认知，轻易得出“人才错配”的结论，那样很可能失之偏颇，流于片面。

　　

映象网综合自钱江晚报、余杭发布、新京报、澎湃新闻、网友评论等

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