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（远程实习有用吗）留美找工作不如“海归”？海外工作与回国找工作体验对比

栏目：留学生落户人气：0 日期：2023-03-25

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（远程实习有用吗）留美找工作不如“海归”？海外工作与回国找工作体验对比

（（远程实习有用吗）留美找工作不如“海归”？海外工作与回国找工作体验对比）

（远程实习有用吗）留美找工作不如“海归”？海外工作与回国找工作体验对比

对于许多留学生而言，

毕业后选择回国OR留美工作?

又或是留美工作几年再回国

一直以来都是令人头疼的问题......

不同的选择都会让你面临不同的问题

也会让你的生活轨迹从此变得不同

多少已经回国的人怀念国外自由的生活

多少留在国外的人在为了身份问题奔波忙碌时

羡慕国内同龄人的安逸生活

本文针对海内外毕业生就业现状进行对比

让你对未来有一个更清晰的规划！

（文末附中美秋招求职福利包）

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国外求职现状

1.女生友好的环境

在国内受到各种不公正待遇的女生出国后可算是来对了。国内有人做过实验，同样一份简历仅仅把性别从女变男，收到面试的数量会是原本的2.83倍。

2.学校是？不是？决定因素

传统的企业，基本上招收的都是一些非常容易分辨的人：常左边青藤右边，成绩全A，从大一就开始做各种社团活动，案例挑战，参加大赛、比赛，实习经验丰富的优秀种子选手。而如今信息化时代，所谓的“目标学校”更多是一个主观的意愿而不是客观的限制。这可能是更先进的人才选择观念。但是，仍然有太多企业主仍然需要各种名牌名校傍身的学生，来凸显自己的身价。

3.证书没有其他因素重要

相比于我们十分看重各种“硬文凭”“硬证书”，这里的同学对于考证没有什么特别大的热情，除非是有需求的行业资格证，不得不考。

4.面试综合素质

这也是国内外非常相同的一点，但面试环节又略有不同。国内由于竞争激烈，普遍需要有更多轮面试。（初试、复试、群面）在国外找工作的话，就没有群面，基本一进入面试环节就是一对一面试了。而且非正式环节的面试（informativeinterview）和各种聚餐活动，也是海外求职的一个特色。国内的招聘季从千人宣讲会开始，HR这么忙不会单独约你花半个小时的时间和你聊职业规划之类的。

5.不抓紧就错过

海外求职的时间表太重要了，80%的工作者是在毕业前两年的时候开始准备暑期实习招聘，通过录取后，实习期间表现优秀获得return左边offer右边，以这种方式被录用的。

所以是否知道各家公司什么时候开放申请，什么时候截止，就是生命线。这也是研究生海外求职不占优势的一大原因：整个学位只要两年，也就是说一开始到国外就要开始找实习了，这对于各方面都还在适应期的留学生来说，未免太为难。

6.非常看重实习经历

这一点国内国外的公司是一样的。对于留学生来讲，更重要的可能还是有“行业相关的”“本地实习经历”。大多数留学生都在吐槽，美国人中国人都有：“招聘的时候公司看的都是我们有没有从业经历，即使我们是刚从学校毕业根本不可能有相关工作经历的也一样。”

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国内求职现状

1.性别也是重要因素

部分岗位实习招聘里会写明“男生佳”、“女生佳”这类的字眼；

2.学校是决定性因素

清北复交，985，211，海外top10/50/100/200学校出身的每一名选手都与最终找到的职位有紧密的线性回归关系；

3.证书很有用

在岗位描述中往往会有一行“XX考试通过者优先”；“拥有XX证书者优先考虑”；

4.需要面试综合素质

这一点无论是在国内还是在国外都是一样的。

5.时间表和录取渠道

往往有暑期项目，校招（1、2月份开始），以及通过3-6个月长期实习后录用。

6.同样看重实习经历

我们不难发现，其实无论是在国内还是在国外，求职环境大部分都是相同的，但有一点却是惊人的相似－实习经历。而实习无论是在申请上还是未来就业上都会带来莫大的帮助，特别是申请商科的童鞋，大学商学院所看重的，就是从自身的角度加强专业竞争力。比如找相关的实习单位去实习，积累工作经验和相关的专业背景。同样教授所关注的内容是在实习中一个项目的操作流程或者主要的工作内容是什么，在实习中遇到问题如何去认识、如何去解决，从实习中学到了什么、领悟到了什么。而在未来就业中，正如上文所说，也是HR考虑的重要点。