栏目:人才引进落户    人气:0    日期:2022-12-28

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湖南高校1800万引进菲律宾博士,pua谁?

(湖南高校1800万引进菲律宾博士,pua谁?)

  先带大家吃个瓜。

  前段时间,湖南邵阳学院一个公示信息引发热议。信息显示,该校拟“引进”23名海外博士,搞“人才引进计划”。

  为此,该校砸重金打造,包括引进费35万、科研启动费15万、过渡性租房补贴14.4万,不需解决配偶工作还增加引进费20万。单个博士共计投入84.4万元,累计投入超过1800万元。

  邵阳的经济水平我还是清楚的,一人一次补80多万,那绝对是千金买马骨。如此有魄力的学校,莫不是要大干一场了?

  可一了解才发现,这23位博士中,有22人本来就是该校教职人员,属于“毕业返校”,所有引进人员全部毕业于菲律宾亚当森大学,所学专业均为哲学(教育学),学习时间均为2019年8月至2021年12月,只有两年4个月。

  菲律宾亚当森大学毕业,还是两年4个月就拿到的学位,这不正是传说中的“水博”吗?

  花1800万引进23个水博?

  院校引进博士本无可厚非,一些学校为了提高博士比例,搞学校升档,也不乏送在职教职工集体读博的骚操作。但像这所学校这样,读个水博士,回头还批量给出如此高待遇的搞法就不多见了。

  这里面大概率是有猫腻的。现如今,国内博士富余,很多正规博士毕业都找不到工作,像菲律宾亚当森这种水博士,就算一分钱引进费用不给,他们敢另谋高就吗?这钱这么好拿?

  重金抢人才,这是当下不少院校、企业的常规操作。

  但引进人才的目的什么?如果仅仅是为了增加牌桌上的筹码,搞面子工程,是不是本末倒置?

  这让我想起华为的“天才少年”招聘计划。

  这个计划是由华为创始人任正非在2019年发起的,他们的口号是,用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才。

  华为给的年薪分为三档,最高档为182万元-201万元;第二档为140.5万元-156.5万元;第三档为89.6万元-100.8万元。

  华为曾自爆,在过去两年里,他们总共招聘了超300名“天才少年”。

  最新的一期是7月22日发布的,也是今年第二次面向全球发出的“天才少年”召集令。

  人才重不重要?当然重要,尤其对于今天的中国而言。我曾写过一篇文章,叫《人才持续外流,中国凭什么狂奔40年》。

  在里面我简单分析了平台对人才的重要性,也指出,过去由于我们是追赶者,事实上并不需要太多的顶尖人才。

  但现在的情况变了,我们在很多领域已经由追赶变成领跑。

  领跑靠什么?靠创新。而创新的关键就是人才,顶级人才,甚至天才。

  一直以来,不少人都喜欢拿创新能力嘲讽中国,说中国人只会山寨。

  更久远一点还有“李约瑟难题”,质疑中国古代文明十分发达,为啥没有诞生出近代科学?

  很多人喜欢从教育体系、哲学体系深挖中华文明的“原罪”,可事实上全都是按图索骥。

  所谓创新,从哲学角度就是量变引起质变,在应用积累到一定程度后,在天才的突破下,自然会出现创新。

  这里需要的天才不是一两个,而是数不胜数。

  说白了,人类每次创新都像蜜蜂寻找蜜源,靠“蜂群战术”。蜂巢里有成千上万只天才蜜蜂,它们涌向四面八方,数量多了,总有碰上的。

  碰上了,那就是创新。

  这和追赶者不同,追赶者是知道方向的,创新是面对未知。

  这里最关键的是怎么让蜜蜂为了一个目的飞出去。

  古代中国之所以没有诞生近代科学,很重要的原因是缺少正向激励,很多发明都是靠个人兴趣完成。

  但科学是递进的,越往后越难,没有大量的顶级人才投入,就凭几只蜜蜂,很难找到出路。

  在古代中国,很长一段时间里,科举才是正道,搞科研那是奇技婬巧,从上到下都看不上。自然,不可能出现大量顶尖人才涌入其中的局面。

  所以中国人在靠兴趣完成初步探索后,便很难再继续深入下去。

  而西方和中国不同,它们的激励显然更大。

  黑死病打破神权对西方人的思想禁锢后,很多顶级人才投入到对大自然的探索中。

  再加上海洋贸易兴起,科技商业转化更快,一个小发明就能让一个普通人一夜暴富,并且获得不错的社会地位,自然也吸引了更多顶级人才投入其中。于是,在中国人的基础上,西欧有了科技上的不断突破。

  所以,过去所谓中国人骨子里缺少创新思维,没有创新能力的说法都是扯淡的。

  当整个社会都鼓励去学文科、搞哲学的时候,任何教育方式都培养不出创新思维;当全社会开始鼓励人们涌向工科,以学工科为傲的时候,创新就会出现。

  今天的中国无疑是工科的天下。

  当然,我这里不是要全盘否认文科,文科无疑对科学研究有辅助作用,我甚至认为,顶级的科学家更多成分是哲学家。

  我要强调的是社会风尚。

  华为搞“天才少年”招牌计划实际上就是为了执行“蜂群战术”。站在通信领域最前沿,如何创新?无他,唯尝试尔。

  其实,不止是华为,所有大专院校、高科技公司搞人才引进计划的目的都是为了“蜂群战术”。

  而且我认为这应该是未来的方向。

  当越来越多的中国企业、各类院校来到科技、理论的最前沿,它们会忽然发现,前面已经没有现成的经验可以借鉴,这时候,它们唯一的选择就是“蜂群战术”。用高薪招揽天才,用天才执行“蜂群战术”,最后迎来突破。

  这方面互联网公司其实一直在做,但它们更倾向于应用,喜欢挣快钱。

  对于很多制造业公司和院校来说,这需要魄力,但别无选择。

  未来国家层面也应该趋向于这样的思路,在某些尖端领域,不能仅靠情怀吸引人,要想方设法吸引更多天才,不止本国的天才,还有国外的天才。

  对天才我们不应该有地域歧视。华为自己也承认,它们在2G到3G突破上,与一个俄罗斯数学天才有很大的关系。

  这个天才挺有意思,任正非还在一次采访中介绍过他。

  他说这个小伙子不会谈恋爱,只会做数学,到他们公司十来年,天天在玩电脑,不知道在干什么。

  瞅一眼在玩电脑,再瞅一眼,还在玩电脑。

  搁家里十有八九被父母嫌弃,但这小伙在华为拿着高薪。

  “管研究的人去看他,打一个招呼就完了。我给他发院士牌时,他‘嗯、嗯、嗯’就完了。他不善于打交道,十几年干什么不知道,之后突然告诉我,把2G到3G突破了,马上上海进行实验,我们就证明了,无线电上领先爱立信,然后大规模占领欧洲,用了4G、5G。”

  “我们现在很厉害,与这个小伙子的突破有关”,他总结道。

  这就是天才,有点像韦神。

  天才是属于全人类的,但最好把他们留在中国。

  浙大教授郑强曾这样描述美国教育,他说,你什么时候见过美国人过来考察中国的中小学生教育?

  全世界都知道中国中小学生教育搞得好,但人家不在乎,因为它们只要把大学办好了,就什么都有了。

  言下之意,美国的大学有吸引力,自然会吸引中国天才投靠。

  可是,仅办好大学还是不够的,关键是社会对天才的认同。

  科技创新真的需要天才。我们必须得承认,美国对人才,尤其是对天才的重视是全方位的。无论是当年的偷蒙拐骗,还是今天的利益捆绑,总之,舍得给钱。

  未来,中美竞争,最终将落到创新能力的竞争、天才的竞争上。

  所以,舍得给钱、给社会地位,恐怕是必由之路。

  当然,钱那也不是像邵阳学院那么给,1800万给23个水博士,这事骨子里就透露着pua套路。

  最新的消息是这所学校的主要领导被撸了。

  希望有关部门能借这个机会好好整顿一下这些人才引进计划吧,别把好经念歪了。

  全文完,谢谢阅读。

  文章首发于个人“观云者”。

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