栏目：人才引进落户 人气：0 日期：2023-01-22
免费提供最新落户政策及一对一落户方案
留学生/应届生/非婚子女 落户咨询
（2017河南洛阳市实施“河洛英才计划” 引进创新创业人才公告）
2017河南事业单位招聘考试培训课程丨备考图书丨网校课程
近年来，洛阳市委、市政府坚持人才优先发展战略，开展实施了两批“河洛英才计划”，初步实现了人才资源配置和产业优化升级的高度匹配，引才效果日益显现。在此基础上，决定启动第三批“河洛英才计划”，大力引进创新创业人才(团队)。
一、引进对象
引进对象主要是郑洛新国家自主创新示范区、河南自由贸易试验区洛阳片区、“565”产业体系建设急需的创新创业人才(团队)。支持的六大产业是：机器人及高端装备制造、新能源及节能环保、高端石化、现代生物医药、新材料、电子信息及大数据等。
二、支持政策
创新创业人才(团队)落户我市创办企业，或与用人单位签订有效合同的，经综合评估项目预期产值、税收、就业等经济社会效益指标，按不同类别层次给予分期支持，具体标准如下：
(一)给予领军型创新创业人才(团队)可不低于5000万元的财政资助。领军型创新创业人才(团队带头人)一般为某一领域的开拓人、奠基人，在国际学术技术界享有很高声望;对某一领域发展有过重大贡献的著名科学家;或拥有自主知识产权和发明专利，且技术成果为国际先进或填补国内空白，并具有较好产业化开发潜力，对我市经济社会发展有巨大贡献及引领作用的领军型人才。
(二)给予高层次创新创业人才(团队)可不低于3000万元的财政资助。高层次创新创业人才(团队带头人)一般为某一领域造诣较深，对某一领域的发展有过较大贡献，在同行中具有重要的创新地位或学术影响，拥有自主知识产权的可产业化的科技成果或发明专利，对我市经济社会发展有突出贡献，为业内普遍认可的高层次人才。
(三)给予紧缺型创新创业人才(团队)可不低于1000万元的财政资助。紧缺型创新创业人才团队带头人一般为符合我市“565”产业体系建设急需的、对我市经济社会发展有较大贡献的、创新创业型“专才”，特别是具有较强的创新创业能力，拥有海外创业经验的青年归国人才，或符合我市发展需求，拥有良好发展前景，能带动我市某一领域科技进步、产业升级的归乡创新创业人才。
同时，各类人才(团队)引进后，其核心成员在税收、出入境、落户、住房安置、配偶就业、子女入学、医疗、市内旅游等方面享受的政策按照《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》中的最优待遇执行。
三、工作流程
主要包括网络申报、资格审核、技术评估、实地考察、综合评估、提交上会、兑现政策等流程。计划于2017年9月20日启动，周期为半年。具体如下：
(一)组织申报。符合条件的申报对象登录洛阳人才工作网(详见官网)“河洛英才计划”专区，点击进入“下载专区”，下载并填报所需的各项资料。申报人通过各县(市、区)专用邮箱报送电子版材料，由县(市、区)进行形式审查。申报人收到形式审查通过的通知后，再递交纸质版申报材料一套至申报单位所属县(市、区)，纸质材料须与电子材料内容一致。
(二)资格审核。各县(市、区)就资格条件、申报材料的完整性进行审查，主要核实申报人的基本情况及申报单位注册信息、经营状况、税收增长、申报项目与本地产业的匹配度等情况，汇总整理后报至市人才办。市人才办根据《洛阳市“河洛英才计划”实施办法(暂行)》(洛人〔2015〕1号)文件的归口分工，协同市科技局、市人社局、市教育局、市公安局等相关责任委局，对申报人才(团队)的资格进行认定、核实申报资料的真实性。资格审核不通过的，不得进入下一步环节。
(三)技术评估。委托第三方评估机构对申报的人才(团队)开展前期技术及风险评估，技术评估未通过者不得进入下一环节。
(四)实地考察。按照行业分工，由相关责任委局牵头，组织相关专家及拟落地县(市、区)工作人员赴申报单位进行实地考察。发现申报信息有严重失实的，不得进入下一环节。
(五)综合评估。委托第三方评估机构组织申报单位进行现场答辩和综合评估，形成评估报告。
(六)提交上会。提请市委常委会研究确定支持对象，并在网站上进行公示。
(七)兑现政策。由当选人才(团队)与相应落地县(市、区)签订落地，兑现相应近期政策。
四、其他事项
(一)“河洛英才计划”申报类别分为创业类人才(团队)和创新类人才(团队)，申报人选择申报类别中的一项进行申报。
(二)已获得支持，且项目执行期未满的人才(团队)及企业等单位载体，原则上不得申报。
(三)《创新创业计划书》《创新创业人才(团队)申报表》作为申报评估的重要依据，一经提交不得随意更改。经后期评估确定支持层次类别后，享受相应的近期政策，但计划书中人才(团队)自筹资金、预期经济社会目标等重要指标不得随意调整，否则取消支持。
(四)申报人及申报单位应确保申报材料的真实、完整。
原标题：实施“河洛英才计划”引进创新创业人才(团队)
声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）
