栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-03-01

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（全链条、全无忧，烟台市今年引进国内人才29871人）

「本文来源：中国山东网」

中国山东网-感知山东8月27日讯烟台突出产才融合主线，以高层次人才为重点，以激发创新创业活力为核心，探索“引育留用”全链条、全无忧人才服务机制，推进政策系统集成、引育模式创新、人才生态优化，让人才安心、安身、安业。今年以来，共引进国内人才人，其中高层次人才4351人，海外人才279人。

出新政，持续提升人才竞争力

出台《关于进一步加快人才集聚引领高质量发展的若干措施》，配套实施10项细则，整体构建“1+10”全周期人才政策体系，重点实施青年俊才“乐居、乐业、乐创、乐享”系列行动计划。

是实施“青年俊才·乐居无忧”行动。企事业单位新引进的博士、硕士、“双一流”本科生、普通高校本科生、大专生，每人每年发放3.6万元、2.4万元、1.2万元、6000元、3600元生活补贴，补贴3年；新购商品住房的，每人发放20万元、10万元、5万元、2万元、1万元一次性购房补贴，其中，制造业领域企业博士，购房补贴可提高到26万元。博士后在站期间每年发放15万元生活补贴，出站后留烟工作的，发放15万元留烟奖励，并可继续享受生活补贴和购房补贴，累计最高补贴75.8万元。企事业单位新引进的海外TOP200高校博士、硕士可再发放15万元、6万元一次性留学补贴。3年内筹集1.5万套人才公寓，大专以上学历人员即可申请，首个租期租金标准按照不高于市场租金的50%。博士购买首套商品住房的，可申请最高80万元公积金贷款。中专以上学历人员，可先落户后就业。

实施“青年俊才·乐业无忧”行动。在校大学生来烟实习的，按照博士、硕士、本科生每人每月3000元、2000元、1000元标准发放实习补贴。本科以上学历高校毕业生来烟面试，按省内每人最高800元、国内每人最高1200元、国境外每人最高5000元标准发放应聘补贴。高校毕业生灵活就业的，按照实际缴纳社保的65%发放社保补贴，补贴2年。博士来烟前为事业单位在编人员的，保留5年编制，畅通去留渠道；博士全职在烟工作满5年且表现优秀的，可特聘到事业单位工作。

实施“青年俊才·乐创无忧”行动。创办小微企业或个体工商户的，分别发放3万元、5000元创业补贴；最高可享受9000元创业场所租赁补贴。参加创业大赛获奖的，最高可享受25万元创业补贴。创业最高可申领300万元创业担保贷款、1000万元“人才贷”、100万元股权投资支持和100万元创业择优资助。四是实施“青年俊才·乐享无忧”行动。省级以上青年领军人才，最高可享200万元配套资助；入选市“双百计划”青年类评审项目，最高可享100万元综合资助。

强载体，搭建创新创业人才服务平台

打造市级人力资源服务产业园“升级版”。抓好烟台国家级人力资源产业园运营，擦亮人力资源行业北方“达沃斯”品牌，争取将自贸区烟台片区产业园列为首批国家级产业园分园，形成“双园驱动”格局。目前列入省新旧动能转换重大工程人才领域载体，入驻企业76家，孵化新三板上市2家，累计产值115亿元，实现税收2.7亿元。

拓展高层次人才创业园“区域链”。在高新区、莱山区、福山区、开发区设立4个分园，已入驻优质创业项目170个。

优化大学生创业园“孵化器”。积极争取支持，完善大学生创业园建设，建设总面积4.2万平方米，可容纳400余家创业企业入驻孵化，被认定为“全国创业孵化示范基地”“国家级科技企业孵化器”。

创模式，主动提供优质高效服务

完善服务制度。出台《烟台市高层次人才分类认定办法（试行）》和《烟台市高层次人才精准服务实施办法（试行）》，区分五个层次，分别制定具体的服务标准和规则，全方位为高层次人才在烟台创新创业提供的出入境和居留、户籍登记、住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保障等优惠政策和便利服务。目前，共为持卡高层次人才提供配偶就业、子女入学、安居住房、医疗保障等28项特惠服务，已发放405张。

拉升服务标准。依托“人才烟台”网站和微信平台，开发“电子优才卡”“人才政策电子词典”和“高层次人才创新创业服务平台”，构建以“一网、一号、一卡、一词典、一平台”高层次人才网上精准服务体系。推进人才评价制度改革，深化职称制度改革，落实高层次人才评审“直通车”，开展船舶与海洋工程装备技术评审试点、新型职业农民职称评审，基层职称制度实行“定向评价、定向使用”和直评直聘政策。全面推行技能等级企业自主评价制度、第三方社会机构评价制度，93家企业、7所技工院校实现技能等级自主评价，极大释放了单位自主培养人才活力。

提升服务档次。出台《烟台市引进人才生活补贴和购房补贴发放实施细则（试行）》，提高购房补贴标准，新增生活补贴。以青年人才补贴政策为重点，优化政策兑现服务流程，开发人才购房补贴和生活补贴申报平台，将以往的一年两次集中受理发放，改为随时受理和发放，实现“零跑腿”。

拓渠道，构建全方位招才引智体系

完善线上线下“双引擎”。线上，打造“烟台好工作”--求职招聘引才平台，联合百所高校、中青报等举办“才聚烟台共赢未来—名企名校云聘会”等系列线上招聘活动。线下，择机举办“民营企业招聘月”、驻烟高校校园招聘会等引才活动。

创新引才精准化模式。一方面，请进来迈出新天地，先后邀请上海交大、北京科技大学等知名高校来烟考察，56所重点高校与烟台市建立长期合作机制，校、企、地三位一体生态圈加快推进。积极探索与清华大学建立博士实践基地，在电子信息、装备制造领域征集了30个清华大学博士联合技术研究项目。另一方面，走出去引进活水源，面向全国七大片区开展“名企名校行”招聘，组织万华集团、东方电子、海岸带所等240多家单位，分赴中国农业大学、吉林大学、西北工大、重庆大学等32所重点高校，点对点精准引才。

争取引才赛事举办权。瞄准有项目、有技术的高端创新创业人才，组织举办“中国·烟台海内外精英创业大赛”，吸引105个项目在烟成功落地孵化。

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