栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-03-13

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（江苏省人才引进有什么待遇？）

　　

硕士研究生或本科学历，是不是只有相对发达的城市才有住房方面的待遇呢？

　　

我们以江宁区官方的公告为例，分析下江苏人才引进的待遇水平。

　　

南京市江宁区文化底蕴深厚、区位交通优越、自然环境优美、科教资源丰富、产业基础厚实、生活配套完善，是南京地域面积最广、经济实力最强、科技创新创业最活跃的新市区。

　　

区域面积1561平方公里，常住人口192.6万人，辖10个街道、201个社区，拥有江宁开发区、江宁高新区、滨江开发区三大综合型园区，汤山温泉旅游度假区、牛首山文化旅游区等一批特色专业型园区，现有区直属国企集团11家。2020年，完成地区生产总值2509.3亿元，一般公共预算收入稳居江苏省区县第二，综合实力位列“全国百强新城区”第三位，营商环境位居长三角地区县域第三、江苏省第一，国家级江宁开发区位列全国经开区第六，连续三年获评全省高质量发展先进区。

　　

　　

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选聘对象为全国部分知名高校全日制应届毕业生，计划选聘20名(岗位信息见附件)。

　　

部分名校包括：清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、东南大学、浙江大学、厦门大学、武汉大学、中山大学、北京航空航天大学、南开大学、哈尔滨工业大学、同济大学、上海交通大学、中国科学技术大学、华中科技大学、四川大学、西安交通大学、中国科学院大学。

　　

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和左边法律右边，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定;

　　

2.有理想抱负和为民服务情怀，有较强的事业心和责任感，志愿到基层工作，吃苦耐劳;

　　

3.专业能力比较强，有较强的组织协调能力、文字能力和口头表达能力，同时具备相应岗位要求的其他条件;

　　

4.博士研究生一般为1986年7月1日以后出生、硕士研究生一般为1991年7月1日以后出生、本科生一般为1996年7月1日以后出生;

　　

5.符合以下情况之一的优先考虑：中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、获得校级以上荣誉、获得各类奖学金;

　　

6.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为选聘对象。

　　

(一)报名和审核

　　

报名时间：2021年10月16日—12月15日。【报名时间很长，有意向的尽早完成报名，不要拖到最后忘记了】

　　

报名方式：下载填写《南京市江宁区定向选聘2022届名校优生报名表》，连同扫描或照片形式的本人身份证、学生证、获奖证书、资格证书以及发表论文专著、担任学生干部或实习经历等材料，发送至邮箱，邮件标题为：“应聘岗位+毕业学校+姓名”。用人单位审核报名资料后，确定入围综合能力素质评价人选名单。

　　

重点考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力，具体时间、地点另行通知。

　　

具体形式为【简历审查、面谈交流】

　　

主要考察来江宁意向、表达能力、职业稳定性、性格特点、组织策划能力等方面

　　

参照江苏省公务员录用考察办法有关标准和要求，实地了解应聘人员政治素质、道德品行、心理素质、遵纪守法、职位匹配等情况。

　　

(四)赴江宁考察和体检

　　

组织有聘用意向的“名校优生”赴江宁实地考察，考察结束后组织体检。不按时参加体检的，视为自动放弃。

　　

(五)聘用

　　

与体检合格人员签订就业协议与劳动合同，按规定办理聘用手续。

　　

1.聘用方式。“名校优生”与开发园区总公司和区直属国企签订劳动合同，首个聘期为3年，试用期3个月。

　　

据了解，聘任制首聘期满，如果本人愿意续聘，100%予以续聘，并全部经过考核程序后可以转为事业编制。收入＝基础年薪+定档津贴+五险一金+考核奖励≈20万+

　　

3.人才待遇。在我区工作满一年后，一次性给予符合条件的博士研究生4万元生活补贴、硕士研究生3万元生活补贴、本科生2万元生活补贴。符合条件的可免费入住人才公寓，或按照江宁区人才安居政策享受博士研究生2000元/月租房补贴、硕士研究生800元/月租房补贴、本科生600元/月租房补贴。如有其他人才安居政策规定的，按就高不重复原则享受。

　　

4.发展晋升。

　　

直接纳入江宁区优秀年轻干部库跟踪培养

　　

定期开展交流、轮岗、挂职锻炼、跟班学习;优先推荐参加各级优秀年轻干部培训班和各类主体培训班次;有计划地安排在全区基层一线岗位历练;建立“名校优生”常态化选拔使用机制，表现优秀、实绩突出、群众公认的优先提拔使用;符合规定的

　　

可交流到党政机关工作，并办理公务员调任手续。

　　

　　

解读：南京核心城区和开发区选聘条件要求较高，仅有部分双一流高校的本硕博可以参与报名，而录用人数也较少。

　　

相应的，报录比也较低。根据去年情况，整体报录比约为25:1，扣除一部分后来并未参加面谈考察、考察后放弃的人数，实际竞争比应为15:1左右。

　　

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