栏目：上海落户资讯    人气：0    日期：2023-05-09

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（流入净额！什么城市有武汉的人才？）

　　

流入净额！什么城市有武汉的人才？

　　

杭州的一线城市武汉发展杭州的人才市场

　　

人才辈出的时代，头部城市仍然是受益者。

　　

最近，智联招聘和泽平集团联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2021》显示，人才与人口流动趋势基本一致，随着经济发展方式的转变和产业结构的迅速升级，人才流动将更加频繁，主要集中在东部地区、都市圈、城市群和重点城市。

　　

这一趋势下，武汉对人才的吸引力在逐渐增强，人才开始回流，更多的应届毕业生愿意留在武汉，随着武汉现代产业体系的升级，高层次就业机会也将不断增加，促使人才聚集和产业升级进入良性循环。

　　

武汉的人才流动呈现出怎样的趋势，武汉的人才主要来自于哪些城市？

　　

　　

[1]

　　

根据2021“中国城市人才吸引力排名”的数据，到2020年，中国最具人才吸引力的城市将分别是北京，杭州，上海，深圳，广州，南京，苏州，成都，宁波和长沙。

　　

2018年，中国人才吸引力最高的十大城市分别是上海，深圳，北京，广州，杭州，南京，成都，济南，苏州，天津，上海，从2017年开始连续三年成为第一。

　　

　　

2020年度100个最具吸引力的城市。

　　

以北京为例，四年后北京又回到了第一位，随着人口控制政策的放松，企事业单位招聘增多，薪资优势明显，北京的人才外流趋势得到缓解，人才净流入。

　　

杭州的排名由第5上升到第2，增幅更大。2017-2020年，杭州人才净流入比例分别为1.0%、1.2%、1.4%和1.6%，呈逐年上升趋势，其中以电商为主的杭州产业发展迅猛，人居环境和人才待遇不断改善，薪酬超过广州，在重点城市中位居第四。另外，杭州经济发展对人才的需求主要集中在一线城市，杭州已经具备了与一线城市争夺人才的实力。

　　

济南和天津的人才吸引力排名低于2019年，跌出前十名，而宁波和长沙则排在前十名。由于两个城市对人才的吸引力迅速上升，宁波从2019年的第22名直接上升到第9名，而长沙从2019年的第18名上升到第8名。

　　

　　

价格低，城市幸福感强，吸引年轻人群到长沙落户落户。高速的经济发展为人才提供了充足的工作机会，到2020年，长沙GDP超过郑州，名列全国第15位。2023年第一季度，长沙的GDP达到3065.49亿元，超过青岛和无锡，成为全国的第13位。与此同时，长沙人才济济。不久前，长沙提出，“以海纳百川的胸怀，不只是地域引进人才，不求全部开发人才，不拘一格使用优秀人才”。

　　

从总体上看，到2020年，中国人才吸引力最强的50个城市中，东部地区有36个，中部地区有5个，西部地区有7个，东北地区有2个；一二三四线城市有4个，29个，16个，1个，分别占全国人口总数的100.0%,82.9%,19.5%,0.5%；长三角，珠三角，京津冀，成渝，长江中游，18个，7个，2个，3个。

　　

根据最新的人口数据，人口和人才都聚集在长三角和珠三角地区，重点城市和都市圈流入，京津冀地区人才不断外流。人才在东部聚集，而在中部、西部和东北则持续净流出。

　　

从近4年的数据来看，二线城市的人才持续聚集，一线城市的人才受到放松政策的影响，净流入转为净流入，三四线城市的人才持续稳定流出。

　　

第7次全国人口普查数据表明，人口进一步集中到东南部发达城市群，从萎缩的城市迅速外流。实际上，人才由于具有高学历、高技能、高收入，而且年龄较小，其流动程度要明显高于普通劳动者，所以人才流动的地域差异就更明显了。现有人才超6成流向五大城市群，长三角、珠三角城市群均出现净流入，成渝城市群基本持平，京津冀和长江中游城市群则出现净流出。

　　

(2)

　　

到2020年，武汉的人才吸引力排名全国第11位，与2019年相比上升一位，人才吸引力指数略有上升。

　　

2017-2020年间，武汉地区人才净流入比例分别为0.0%、0.8%、0.1%和0.2%，从负向负转移的原因主要是武汉实施了“百万大学生留汉计划”，随着政策红利的减少，人才净流入的趋势有所放缓。

　　

对于武汉应届学生的吸引力正在不断增强。到2020年，应届毕业生中人才流入的前十位分别是北京，上海，深圳，广州，成都，杭州，南京，郑州，西安，武汉。与2019年相比，北京、广州、上海等地应届毕业生流入人数2020年分别下降1.3%、0.9%、0.9%，武汉、杭州等地应届毕业生流入人数2020年分别上升0.2%、0.2%。2018年，应届生流入人口比例最高的十个城市是北京，上海，深圳，广州，成都，杭州，郑州，南京，西安，天津。无人能及的武汉

　　

从人才外流到武汉净流入。源起：智联招聘泽平公司

　　

为什么武汉对应届生的吸引力越来越大？

　　

一是构建现代产业体系，大力发展战略性新兴产业，武汉能提供更高质量的高层次就业机会，真正形成人才“强磁场”，能留住人才。

　　

二是通过密集的招聘会，提高武汉大学应届毕业生的就业率，同时留住人才。到2020年，武汉新增302,000名留汉大学生。2021年，武汉还将提供50万个高质量就业机会，至少有30万大学生就业。

　　

再次，武汉人才政策不断优化，城市吸引力不断增强。关于购房、租房、落户、创业等方面，武汉一系列优惠政策的出台，使应届毕业生能够迅速在武汉立足。

　　

有权威数据显示，2017年至2019年，武汉新增109.5万名留汉大学生，提前两年实现了2017年制定的五年到100万的目标。

　　

根据调查数据显示，人才流入武汉的前十位城市中，北京、深圳、成都、西安、上海、黄冈、长沙、南昌、郑州、孝感占了37.5%；深圳、上海、广州、杭州、杭州、西安、成都、长沙、襄阳、宜昌占了42.0%。

　　

[3]

　　

虽然中部城市群和长江中游城市群人才净流出，但武汉作为中部强省会城市和长江中游城市群的核心城市，仍有较强的人才吸引力。

　　

人才济济，短期靠政策，长期要靠经济产业发展。人材自然会流向工业发达，经济发达的地区。

　　

到2020年，中国城市对人才的吸引力前六名没有变化，只是内部排名有所调整，杭州跃居第二，长沙超过武汉位居第十。对于武汉来说，这主要体现在三个方面。

　　

首先，人才格局逐渐固化，马太效应逐渐显现，必须尽快提升城市竞争力，以对抗虹吸效应。上海、深圳、北京、广州、杭州、南京是中国城市人力资源最具吸引力的六大城市，它们都来自经济发达、创新活跃的长三角、珠三角和京津冀城市群。

　　

第二，新兴产业，高质量产业可以创造更多的就业机会，也可以提供更高的薪酬，可以吸引全国范围内的人才来就业创业。新的产业正在迅速发展，杭州已经具备了抢人的实力。加快发展新兴产业，全面提高薪酬待遇，实现武汉人才集聚、引进、集聚，逐步形成人才高地。

　　

第三，要看到周边城市对人才的吸引力越来越大，这样就有可能降低武汉的人才吸引力，虽然武汉的经济和社会发展水平居中部城市之首，但是人才吸引力不如长沙，未来的城市竞争说到底就是人才的竞争，所以武汉一定要看到周边城市对人才的吸引力，学习和借鉴好的经验，不断保持人才的吸引力和竞争力。

　　

人是一切经济社会活动的基础，人才是第一资源。不断提高人才的吸引力，武汉才能更主动、更从容地参与城市竞争。

　　

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