栏目：上海落户资讯    人气：0    日期：2023-06-09

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（落户上海，对你来说是人生大事，对公司来说却是多一事不如少一事）

以乐之名落户上海

落户上海，对我们来说，都是人生大事。我们为公司卖命，公司配合我们落户不是理所应当的吗？

那为什么对公司来说，却是多一事不如少一事呢？

今天，樊大爷给大家分析一下，为什么会有这种现象？

一、个人落户上海与公司有什么关系？

个人落户上海虽说实质上是个人的事情，但却是一件公事。在上海，所有申请落户的通道，都是公对公——公司对人社局的业务。你的落户申请由公司提出，批复也是下发给公司。

二、为员工办理落户并不是HR义务

为员工办理落户并不是公司的义务，也不是HR的工作内容。个人的私事被甩给公司来做，既耽误时间，又没有产生任何盈利收入，还面临着员工拿到户口就跑路的风险，公司当然不乐意。

1、【公司身上沉沉的担子】

很多员工刚入职，社保基数并没有达到落户要求。公司如果配合落户，需要提高员工社保基数，多余的部分由员工自己补足。这一操作，看似是补点钱就解决了，但是公司却承担了很大风险：

首先，HR每个月在你的五险一金、个税操作方面，要增加很多额外的工作量；

其次，财务也要在做账过程中，增加许多不必要的麻烦；

再次，很多员工，拿到户口后就辞职了。工作期间，既领了工资，又拿了户口，然后说走就走，留公司孤单一人，没有想过ta一丝丝感受……

最后，以公司的信用为员工担保背书，一个不小心还会被人社局查出来公司不按规定交社保、偷税漏税等等各类问题。还有可能会被加入黑名单，再也不能帮其他员工申请落户。

2、【HR背上的锅】

公司雇佣HR的目的很单纯，就是用最低的成本，招聘到最优、最稳定的员工。HR的主要工作内容并不包括为员工申请落户。但是，在提交落户申请的过程中，HR是主要的经办人员。

这么一个强加的复杂的工作，要求HR不仅要在上班期间完成分内的工作任务，还要额外做功课，了解各种上海落户政策细则，了解申请步骤，了解员工的所有背景，为员工万无一失的递交申请。因为，申请被拒是HR的锅……

所以，落户上海，对你来说是人生大事，对公司来说却是多一事不如少一事。

很多公司在招聘的时候，会明确告诉你，工作一年以后才能配合落户；或者直接就不配合落户；或者更倾向于招聘已经有上海户口的人。现在，你已经知道原因了吧？

以乐之名提供的服务就是帮HR把额外的功课都做了，为员工、为HR、为公司省时、省心、省力！皆大欢喜的局面，它不香吗？

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