栏目：应届生落户    人气：0    日期：2023-01-29

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（2020年，应届生别慌，求职秘籍来帮你）

　　

　　

2020年受国内的疫情影响，许多企业的暂停了或者减少招聘应届生，你对于在秋招还没找到工作、原本打算考研或考公又落榜的应届生来说，无疑雪上加霜，离毕业的时间越来越近了，“同学、你在学校的时间，已余额不足”这句话已深深的刻在了2020届应届生的心里；

　　

“想要找工作，但是又不想将就”，这大概是大部分应届生的真实写照了，而另一方面好的企业由在招聘需求减少的同时，提高了门槛；应届生该何去何从呢？2020年太难了，这是常听到的词语，在这里作为往届再往届的大师兄给2020届师弟师妹说一句：“别慌，作为曾经荣幸拿到多个OFFER的大师兄，我把我当时毕业的真实面试经验传给你们”；

　　

　　

1、做好职业规划（这点非常重要）

　　

找工作之前，首先你得确认方向，没有方向乱投一通的话，最终大部分都是失败收场的，这点一定要重视；

　　

毕业至今，目前我有一些同学不知道做什么，什么都做一下，几年时间在跳槽中度过，这对于你的履历是一个非常不好的，浪费时间不说，更会错失升职加薪、深造的机会；

　　

我估计现在还有部分同学不知道自己未来的方向的，大家可以找一下熟悉的师兄师姐咨询一下，如果家庭经济还不错的，可以找个专业的职业规划师帮你规划一下，更简单的可以去社交平台多看点帖子，比如百度贴吧、知乎、头条等这些地方；

　　

2、做一份超级简历

　　

个人的求职简历，可以说的找工作最关键的第一步，专业的HR在几百万的毕业生中找到你，可谓是大海捞针，根据我从事HR行业来看，一般HR看应届生投递的简历不会超过一分钟，甚至有些十几秒就看完，所以要在这么短的时间内，你要打动HR的青睐，可谓很难，这就说明你需要一份高质量的简历；

　　

那么高质量的简历是怎么样的，估计这又是应届生要面对的一项难题

　　

A、了解你从事的行业或者公司的招聘需求，一般公司都会在发布的职位内填写好任职资格和岗位职责，一定要把里面关键的部分提炼出来，这里我以网上的一份软件工程师的JD为例，请注意我标红框部分；

　　

　　

B、简历怎么写

　　

首先你要遵从几点原则：真实、简洁、突出

　　

整体的简历规划应该包含的内容是：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历/实践经历、奖励情况、项目情况、语言/技能；

　　

个人信息

　　

这部分，一般只需要留下姓名、联系方式、个人照片就行了

　　

但这里要特别注意的是你的邮箱和电话，千万别填错，而且千万不要使用一些特殊符号或特别非主流的邮箱，然后个人照片处理的好看点，最好是职业照；

　　

教育背景

　　

这栏大家记住，高中，初中就别写了，一般写最高学历，写清楚专业，最好附上成绩，如：年级排名之类的

　　

工作经验/实践经历

　　

这个地方是每个HR或者技术面试官特别关注的地方，一般我推荐使用STAR法则来写；

　　

situation（情况）：是什么类型，是如何产生的

　　

task（任务）：在相关经历中要达到什么目标，完成任务时，我们需要做什么

　　

action（行动）：针对任务的目标，我们完成了什么

　　

result（结果）：结果怎么样，这个最好用数据说话

　　

奖励情况

　　

一般写含金量高的，获奖人数少的，难度大的，比如国家奖学金

　　

语言/技能

　　

良好的语言能力往往能在面试中达到左边加分右边的效果，只要你不是掌握特别偏的小语种，

　　

还有掌握一些个人技能，比如PPT特别厉害或者取得了什么专业性的证书；

　　

最后配上一段优秀的自我介绍，语言精简能突出自我优点就行；

　　

在这里介绍一些制作简历的网站给大家，大家自己去搜索噢，同时也分享两份还不错的简历（只是简历中某一小块噢，别介意）；

　　

　　

主流招聘网站，如前程/智联等

　　

还有一个我自己用的，500D（500丁）

　　

3、选择适合的渠道

　　

首先选择渠道前，我们要知道招聘分了两个部分，一个社招，一个校招

　　

社招：建议大家可以直接投递公司官网或者该公司主流网络招聘渠道（前程、智联、BOOS等），如果实在不行直接去公司现场霸面

　　

校招：又分秋招和春招，当然今年春招估计现场的可能性较少，更多是线上，所以就要回归到简历的制作了，让HR尽快筛选到你；

　　

4、面试

　　

A、面试前，了解即将要面试公司的岗位信息、公司状况、行业状况；

　　

很多的HR特别喜欢问学生对于整个行业的理解，他们想看看你的学习和认知的宽广度，看你有没有为面试做基础的准备；

　　

B、面试过程中，良好的妆容，做人彬彬有礼、大方得体

　　

陈述自己的观点时，不带有任何攻击的色彩，不卑不亢，逻辑清晰，营造整体轻松愉快的交流环境

　　

C、面试禁忌

　　

不要成为第一个提薪酬福利的人，一般公司都会在自己发布的招聘信息中又提及，但如果没提及，在你面试通过或者最后一轮面试中也必定会有谈薪的阶段，千万不要让HR或者面试官认为你时一个非常在意钱财的候选人，虽然大家都知道，工作就是为了钱，但是不要说出来；

　　

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